Réalisée par Benoît Volkoff, président du SNADEOS CFTC, à l’issue du séminaire de la CAPSSA en Gironde de juin 2026 Benoît Volkoff : Monsieur Mottura, bonjour. Nous sommes ici en Gironde, à l’issue du séminaire de la CAPSSA. Vous avez réuni le conseil d’administration avec l’ensemble des administrateurs. Quels enseignements tirez-vous de ce séminaire et de ce conseil, qui se sont tenus durant deux jours ? Jean-Pierre Mottura : Tout d’abord, je voudrais dire que les administ

Depuis quelques semaines, vous avez pu voir un ours en peluche assister à différentes réunions, apparaître sur certains posts LinkedIn. On vous en dit plus bientôt sur la newsletter de août et sur ce site. Restez attentifs...

L’Instance nationale de concertation (INC) de la branche Accidents du travail – Maladies professionnelles du 10 juillet 2026 a présenté deux réformes structurantes : la refonte de l’indemnisation des victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, qui entrera en vigueur le 1er novembre prochain, et la rénovation du dispositif d’agrément des ingénieurs-conseils et contrôleurs de sécurité. Les échanges ont également dressé les perspectives de la politique de pr

Juillet 01 : lobbying institutionnel 09 : lobbying parlementaire 10 : INC ATMP 21 : lobbying parlementaire Août du 1er au 23 : congés Septembre 01 : RPN à définir 11 : INC ATMP 15 : RPN à définir 16 : INC Maladie 18 : commission de suivi des ADD 22 : RPN Télétravail 30 : CPP d'autres dates complèteront ces mois, l'agenda ucanss mis à jour pour août et septembre n'ayant pas encore été reçu.

La séance ouvre officiellement la négociation destinée à renouveler l'accord de branche relatif au travail à distance, dont l'échéance est fixée au 1er décembre 2026. Cette première Réunion Paritaire Nationale (RPN) est consacrée à l'examen du bilan de mise en œuvre de l'accord actuellement en vigueur avant d'engager les discussions sur son renouvellement. L'UCANSS rappelle que l'accord signé le 11 juillet 2022 est intervenu dans un contexte très particulier, immédiatement ap

date : juin 2026 La Capssa est administrée sur la base d’une gouvernance paritaire composée de deux collèges (salariés et employeurs). La Capssa est une Institution de prévoyance régie par le Code de la Sécurité sociale. Elle fonctionne en conformité avec les dispositions du Titre III du Livre IX.Elle est agréée pour les branches d’activités 2 « maladie » et 20 « vie décès ». Elle est administrée sur la base d’une gouvernance paritaire composée de deux collèges (salariés et e

La Caisse de prévoyance du personnel de la Sécurité sociale et assimilés, est une Institution de prévoyance, à but non lucratif, régie par le code de la Sécurité sociale. La Caisse de prévoyance du personnel de la Sécurité sociale et assimilés L’Institution est née sous l’impulsion des partenaires sociaux désireux de maintenir la solidarité d’un régime de protection sociale complémentaire pour les salariés concernés par la Convention Collective des agents de la Sécurité socia

Une première INC placée sous le signe de l'écoute Présidée pour la première fois par Constance Bensussan la nouvelle Directrice générale de la CNAF a pu présenter sa méthode de travail et ses premières orientations. Elle a insisté sur une gouvernance fondée sur : une présence régulière sur le terrain avec un déplacement hebdomadaire dans les CAF ; une rencontre systématique des représentants du personnel lors de chaque visite ; une volonté affichée de construire un dialog

Congé supplémentaire de naissance et PRADO : deux dossiers emblématiques des tensions du réseau pris entre avancées sociales, transformation des missions et capacité opérationnelle locale. Pour le SNADEOS CFTC, ces évolutions appellent une vigilance forte : les ambitions nationales ne peuvent réussir que si les moyens humains, informatiques, juridiques et managériaux sont réellement au rendez-vous. 1. Congé supplémentaire de naissance : une avancée sociale attendue, mais un d