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Le SNADEOS a interpelé les rapporteurs des Commissions des finances de l'Assemblée nationale et du Sénat, ainsi que d'autres parlementaires, sur l'intégration pour la deuxième année consécutive Il est choquant que les organismes de Sécurité sociale soient positionnés comme des opérateurs de l’État dans le PLF et qu’il leur soit demandé spécifiquement de réduire leurs effectifs de 1 000 ETP, sans précision du régime et/ou de la branche concernés. En incluant désormais les rédu

Une première rencontre constructive Cette première rencontre entre le SNADEOS et la nouvelle directrice générale de la CNAF a permis d'engager un dialogue approfondi sur les grands défis auxquels la branche Famille est confrontée. Au-delà des sujets budgétaires et organisationnels, les échanges ont fait apparaître une volonté commune d'anticiper les transformations à venir, de préparer dès aujourd'hui la prochaine COG et de poursuivre un dialogue social fondé sur la transpare

Une négociation qui s’ouvre sur un accord jugé satisfaisant, mais dont le SNADEOS veut faire un véritable levier de nouveaux droits Le SNADEOS a participé à la réunion de négociation consacrée au renouvellement de l’accord relatif au travail à distance, dont l’échéance est le 30 novembre prochain. Cette première séance d’examen du projet de texte a immédiatement fait apparaître une différence d’approche qui ne constitue pas, à ce stade, un désaccord de fond, mais qui détermin

Quand je suis arrivé au SNADEOS, j’ai découvert un truc incroyable : les humains font énormément de réunions. Alors mes collègues m’emmènent partout. Je suis allé à l’Assemblée nationale, j’ai rencontré des directeurs généraux, j’ai accompagné Benoît dans plein d’institutions, et j’ai assisté à des RPN et des INC. Je ne comprends pas encore tous les sigles, mais j’ai compris que plus une réunion est importante, plus son nom est compliqué. Et puis j’ai remarqué quelque chose d

Fin juin 2025, le SNADEOS s'est mobilisé pour les élèves de l'En3s, face aux difficultés de plusieurs ordres qui affectent le bon déroulement de la scolarité et les mettent en difficulté. Le montant des frais de déplacement pour les élèves externes et du troisième concours L’application partielle de la convention collective aux élèves externes et du troisième concours L’hétérogénéité des situations des internes Il aura fallu une année pour que la DSS réponde, malgré des relan

Le détachement permet à un agent de direction d’exercer temporairement ses fonctions auprès d’un autre organisme ou d’une autre structure, tout en conservant un droit au retour dans le Régime général. Il constitue un outil de mobilité professionnelle favorisant l’acquisition de nouvelles compétences et l’ouverture vers d’autres environnements professionnels, sans rompre définitivement le lien avec l’Institution. Retrouvez toutes les informations pour bien connaître vos droits

Des dispositifs qui se développent, mais l’enjeu demeure : accompagner tous les agents de direction tout au long de leur carrière La réunion consacrée au bilan 2025 du Comité des carrières a permis également de présenter les politiques conduites par les caisses nationales en matière de gestion et d’accompagnement des agents de direction. Les représentants des différentes branches ont présenté leurs dispositifs, avant l’examen transversal du rapport d’activité du Comité des

du 18 septembre 2026 1. Une population d’ADD stable, féminisée et mobile, mais dont les parcours restent à mieux connaître L’UCANSS a présenté un panorama démographique enrichi. Le régime général compte 1 966 agents de direction, avec une évolution globale très faible d’une année sur l’autre. Les données d’ancienneté témoignent d’une population mobile : un ADD sur deux exerce dans son organisme depuis moins de cinq ans, 30 % depuis moins de deux ans et environ un quart depuis

Management des ADD : accompagner les difficultés, oui ; inquiéter les managers, non ! En préalable aux sujets inscrits à l’ordre du jour, le SNADEOS a souhaité interpeller directement Thomas Fatome sur une démarche engagée au sein de la DDO de la CNAM. À l’occasion d’une réunion du CODIREL, des agents de direction avaient en effet été invités à participer à différents ateliers aux intitulés pour le moins interpelant : « tensions interpersonnelles », « démotivation et absentéi