Le détachement permet à un agent de direction d’exercer temporairement ses fonctions auprès d’un autre organisme ou d’une autre structure, tout en conservant un droit au retour dans le Régime général. Il constitue un outil de mobilité professionnelle favorisant l’acquisition de nouvelles compétences et l’ouverture vers d’autres environnements professionnels, sans rompre définitivement le lien avec l’Institution. Retrouvez toutes les informations pour bien connaître vos droits

Chaque année, les agents de direction des organismes du Régime général peuvent bénéficier d'une part variable, destinée à reconnaître leur contribution à la performance de l'Institution. Contrairement à la rémunération de base, elle n'est pas acquise automatiquement : son attribution dépend de l'atteinte d'objectifs préalablement définis et évalués dans le cadre de l'entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement. Depuis le protocole du 22 novembre 2024, elle est calculée

UN DISPOSITIF COLLECTIF LIÉ AUX PERFORMANCES DE L’INSTITUTION L’intéressement est un mécanisme qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances de leur organisme. Il est mis en place par un accord collectif et son montant dépend d’indicateurs de performance définis à l’avance. Contrairement à un élément de salaire, son versement et son montant ne sont jamais garantis : ils varient selon les résultats obtenus sur l’année. Dans les organismes

Créer, alimenter ou utiliser son compte épargne temps Le CET constitue en réalité un outil souple, mobilisable à différents moments du parcours professionnel, au service de projets personnels ou de choix d’organisation du temps de travail. En cas de situation d'aidance, il est mobilisable sans minimum de jour. Le CET est un outil stratégique de gestion du temps professionnel. Son utilisation mérite d’être anticipée et analysée au regard de ses impacts financiers, sociaux et o

Voici un rappel de vos droits en matière de congés Les personnels de Direction bénéficient des dispositions relatives aux congés applicables pour les salariés relevant de la convention collective du 8 février 1957. Mais aussi de congés spécifiques selon qu'ils sont cadres dirigeants ou pas. Téléchargez la fiche