Lors de la réunion de négociation du 17 février, les échanges ont principalement porté sur le titre II du projet d’accord, relatif à l’employabilité, au développement des compétences et au maintien dans l’emploi, dans une logique étroitement articulée avec les ambitions d’égalité des chances et de diversité. Pour rappel, l’accord repose sur trois axes profondément imbriqués : Recrutement, insertion durable et inclusion Employabilité et développement des compétences Conciliati

Transformation organisationnelle, sécurisation des systèmes d’information, déploiement de nouvelles prestations, évolution des dispositifs d’accompagnement et mobilisation autour des enjeux d’inclusion : rarement l’ordre du jour aura reflété avec autant d’intensité la densité des chantiers en cours. D’ailleurs, dès l’introduction de l’INC, le Directeur général a reconnu la charge exceptionnelle qui pèse sur le réseau au premier semestre 2026, soulignant la conjonction de tran

Après plusieurs années de mise en œuvre de l’accord « proches aidants », la négociation entre dans une phase décisive. Le constat est désormais largement partagé : le dispositif actuelportait des avancées et était très novateur pour l'époque. Mais il reste insuffisamment lisible, peu mobilisé et inégalement approprié par les salariés comme par les acteurs de terrain. La RPN du 3 février ouvre une nouvelle séquence. Il ne s’agit plus d’ajuster à la marge le texte existant, mai

La RPN s’ouvre sur une proposition de l’UCANSS visant à proroger de six mois les accords RSE actuellement en vigueur. L’objectif principal de la prolongation est d’éviter toute rupture juridique de l’accord pendant la phase de renégociation, tout en laissant le temps nécessaire à un travail approfondi sur le futur cadre conventionnel. La RPN du 3 février 2026 met en évidence un accord de fond sur les objectifs de diversité, d’égalité des chances et d’inclusion. Elle fait éga

Voici un rappel de vos droits en matière de congés Les personnels de Direction bénéficient des dispositions relatives aux congés applicables pour les salariés relevant de la convention collective du 8 février 1957. Mais aussi de congés spécifiques selon qu'ils sont cadres dirigeants ou pas. Téléchargez la fiche

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a été définitivement adoptée par le Parlement et publiée au Journal officiel. Son parcours parlementaire, heurté et instable, a profondément remanié la copie initiale du gouvernement : plusieurs mesures socialement régressives ont été écartées, d’autres amendées, tandis que certaines orientations structurantes ont été confirmées. Pour le SNADEOS CFTC, ce texte reste avant tout un budget de contrainte, élaboré dans l’urg

La NAO salaires du 16 décembre 2025 à l’UCANSS aura confirmé ce que les agents de direction redoutaient : un immobilisme assumé. Pour 2026, comme pour 2025, le taux d’évolution de la RMPP reste fixé à 1,5 %. Un chiffre qui ne permet de financer que des mesures individuelles, excluant toute revalorisation générale de la valeur du point. Pour la troisième année consécutive, l’ensemble des agents de l’institution dont les agents de direction, est ainsi privé d’une augmentation c

Le résultat obtenu par le SNADEOS CFTC lors des dernières élections ADD (CPNI) de novembre 2024 mesure la représentativité des organisations syndicales. Ce chiffre fait du SNADEOS CFTC la seconde force syndicale parmi les agents de direction et confirme une dynamique de progression continue depuis 2020. Les résultats sont en constante amélioration : 7,85% en 2020 15,46% en 2022 Et 19,85% en 2024 Un grand merci à tous les agents de direction qui ont fait confiance au SNADEOS C

Janvier 6 : Réunion de programmation des négociations 2026 avec l'UCANSS 16 : Commission de suivi de l'épargne salariale 23 : Observatoire régionale pour les Hauts de France et la Normandie à Rouen 27 : RPN Complémentaire santé Février 3 : RPN RSE & RPN aidants 10 : RPN Complémentaire santé 17 : RPN RSE & RPN aidants 18 : INC maladie 27 : INC CNSA Mars 3 : RPN RSE & RPN aidants 6 : INC Ucanss 10 : RPN complémentaire santé (nouveau) 20 : RPN Complémentaire santé (INC ATMP repo