« Les agents de direction sont les artisans silencieux de notre modèle de protection sociale » (PC) À la tête de la Fédération Protection Sociale et Emploi depuis novembre 2024, Patrick Christophe défend une vision du syndicalisme fondée sur le dialogue, la responsabilité et la recherche du bien commun. Une conception profondément marquée par les valeurs historiques de la CFTC : solidarité, confiance, subsidiarité et dignité de la personne humaine. « À la CFTC, j’ai trouvé

Départs des Directeurs généraux de la CNAF et de la CNAV À l’occasion du départ de Nicolas Grivel et de Renaud Villard, le SNADEOS CFTC a tenu à leur adresser un message de remerciements. Dans ces courriers, le SNADEOS souligne la qualité du dialogue entretenu avec chacun d'eux, marqué par l’écoute, la transparence et le respect. Les échanges réguliers, tant en instances nationales qu’en bilatérales, ont permis d’aborder avec précision les enjeux structurants des branches fam

Entre performance durable, intelligence artificielle et tensions opérationnelles : une branche retraite à la recherche d’un nouvel élan comme d’un nouveau DG… La réunion s’est tenue dans un contexte paradoxal pour la branche retraite. D’un côté, l’Assurance retraite revendique des résultats opérationnels solides en 2025, marqués par un niveau historique de liquidations de droits propres, une amélioration globale de la relation de service et une accélération des transformati

UN DISPOSITIF COLLECTIF LIÉ AUX PERFORMANCES DE L’INSTITUTION L’intéressement est un mécanisme qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances de leur organisme. Il est mis en place par un accord collectif et son montant dépend d’indicateurs de performance définis à l’avance. Contrairement à un élément de salaire, son versement et son montant ne sont jamais garantis : ils varient selon les résultats obtenus sur l’année. Dans les organismes

Entre ambition nationale et réalité des organisations : une recherche d’équilibre Une ambition réaffirmée : concilier vie professionnelle et vie personnelle sans affaiblir la continuité du service Il y a une volonté de simplification du texte sans remise en cause des dispositifs existants, notamment le télétravail, dont le développement est reconnu comme un levier majeur de conciliation. Un débat s’est engagé sur le niveau de prescription de l’accord. L’employeur a claireme

Après plusieurs mois de négociation sur le soutien aux salariés proches aidants, la réunion du 30 avril 2026 à l’UCANSS s’est présentée comme une séance de clôture. Elle visait à stabiliser le texte final du protocole d’accord en vue d’une ouverture à la signature. Une déclaration préalable du SNADEOS marquée par l’exigence et une interpellation sur le dialogue social La déclaration souligne un positionnement clair : un syndicat « volontaire, exigeant, critique parfois, mai

Une négociation exclusivement juridique ? Alors que des attentes et des ambitions sociales s’expriment… Une négociation contrainte par la loi, orientée prioritairement vers la mise en conformité. Le cadre de la négociation est clairement posé par l’UCANSS : il s’agit avant tout d’une RPN de mise en conformité juridique de l’accord du 19 décembre 2019, à la suite de la loi du 24 octobre 2025 transposant les accords nationaux interprofessionnels relatifs à l’emploi des salariés

La commission nationale d’intéressement du 7 avril 2026 marque la dernière année d’application de l’accord triennal signé en 2023 et ouvre la perspective de sa renégociation. Le calendrier est fixé : ouverture des discussions le 16 avril, poursuite le 12 mai, puis négociation des annexes techniques le 26 mai. Sans accord conclu avant le 30 juin 2026, aucun intéressement ne pourra être versé en 2027. Si les résultats globaux sont plutôt en progression, la lecture est à nuancer

L’intéressement a fait l’objet d’une première rencontre de négociation en vue d’établir un nouveau protocole d’accord, l’accord précédant arrivant à échéance. L es partenaires sociaux doivent aboutir à un accord avant le 30 juin 2026 , afin d’assurer la continuité du dispositif d’intéressement dans les organismes de Sécurité sociale. Ne pas tenir cette échéance aurait pour conséquence de ne pas permettre de versement d’intéressement en 2027 au titre de l’année 2026. L’employe

Une nouvelle Directrice souhaitant être proche du terrain et promouvoir la qualité des soins … En ouverture de séance, M. Thomas Fatôme a présenté Mme Sophie Martinon, nouvelle Directrice du groupe UGECAM, dont il a rappelé le parcours au sein de la CNAM et de l’ARS Île-de-France. Une activité en transformation structurelle : l’ambulatoire s’impose durablement Le SNADEOS (...) alerte sur ses conséquences organisationnelles. Le développement de l’ambulatoire ne peut se faire s