RPN Intéressement 26 mai 2026 - Annexes techniques
- SNADEOS CFTC
- 28 mai
- 3 min de lecture
Entre durcissement des objectifs, recentrage des indicateurs et débats sur le sens du pilotage social
La Réunion Paritaire Nationale consacrée aux annexes techniques de l’intéressement 2026 a donné lieu à des échanges nourris entre les Caisses nationales et les organisations syndicales autour de la construction des indicateurs de performance servant au calcul de l’intéressement collectif.
Au-delà de la seule présentation technique des annexes, les débats ont rapidement porté sur les choix de pilotage opérés par les branches, sur le niveau d’exigence croissant des objectifs fixés par les COG, mais également sur la place accordée aux indicateurs sociaux et managériaux dans les dispositifs d’intéressement.
Le SNADEOS-CFTC est intervenu à plusieurs reprises pour alerter sur les risques d’une logique exclusivement centrée sur la performance opérationnelle et financière, dans un contexte de fortes tensions sur les effectifs, les transformations organisationnelles et les conditions de travail.
Il est à noter que toutes les caisses nationales ont fait part de la rudesse avec laquelle elles ont dû négocier avec la DSS. Il faut dire que les Tutelles ne sont pas à une contradiction prêt : le fait que les salariés de la Sécurité sociale bénéficie d’un intéressement les trouble ; dans le même temps, ils considèrent que « nous » sommes « trop bons ». Or les indicateurs sont adossés aux COG. Il est donc logique que l’ensemble des salariés soient mobilisés sur leur cœur de métier et qu’ils respectent les orientations définies avec la Tutelle.
Branche Recouvrement
Une volonté affichée de stabilité… dans un contexte de négociations particulièrement tendues avec la DSS
Une logique de personnalisation renforcée des parts locales
Le SNADEOS-CFTC dénonce les effets pervers de l’indicateur égalité femmes-hommes, dans les URSSAF, les CAF et à l’Ucanss, seules branches à conserver cet indicateur.
Le SNADEOS-CFTC a ainsi considéré que si l’existence d’un indicateur de suivi de l’égalité professionnelle pouvait se justifier au niveau national, sa présence dans les parts locales d’intéressement apparaissait inadaptée et potentiellement discriminante dans les petits organismes, où le moindre départ en retraite, recrutement de manager stratégique peut avoir un impact fort sur l’indice.
Branche Maladie
Une réduction du nombre d’indicateurs dans un contexte de fortes tensions sur les moyens
Le SNADEOS-CFTC alerte sur l’écart croissant entre ambitions affichées et moyens disponibles
Le SNADEOS-CFTC a notamment salué le retrait des indicateurs liés au dépistage des cancers et aux enquêtes de satisfaction.
Pour autant, le SNADEOS a exprimé de fortes inquiétudes quant au contexte global dans lequel s’inscrivent ces objectifs. Il a rappelé que la branche maladie demeure la dernière à supporter des suppressions de postes. Dans ce contexte, l’augmentation continue des exigences fixées aux organismes apparaît particulièrement préoccupante.
Il a également regretté l’absence d’indicateurs RH et managériaux dans les parts locales des CPAM alors même que les risques psychosociaux, la charge de travail et les transformations organisationnelles constituent aujourd’hui des sujets majeurs dans les organismes. Le SNADEOS-CFTC a plaidé pour une meilleure prise en compte de la prévention des RPS dans les futurs dispositifs d’intéressement.
Les débats sur les seuils “tout ou rien” dans les UGECAM, CTI et CEIR
Le SNADEOS a dénoncé des mécanismes qu’il considère comme particulièrement brutaux, puisque cela signifie que l’organisme obtient les points ou rien. Pour le SNADEOS, ce fonctionnement « tout ou rien » apparaît difficilement conciliable avec la logique même de reconnaissance des efforts collectifs.
Il est d’ailleurs à noter que pour les CEIR, ces indicateurs représentent 620 points sur 1000 !!
Les UGECAM : entre impératifs financiers et enjeux de qualité des soins
Branche Famille
Une présentation marquée par la continuité des dispositifs existants
Le SNADEOS-CFTC regrette l’absence d’indicateurs RH valorisant le rôle de la CNAF
Le SNADEOS-CFTC a estimé que la performance de la Caisse nationale ne pouvait être réduite aux seuls résultats des CAF locales et qu’il conviendrait davantage de valoriser les missions d’accompagnement du réseau exercées par les équipes nationales.
Branche Retraite
Une logique de sécurisation des objectifs dans un contexte de réforme permanente
UCANSS , Institut 4.10 et la branche Autonomie
La question de la performance sociale toujours en arrière-plan
Une réunion révélatrice des tensions autour du pilotage de la performance sociale qui traversent aujourd’hui les réseaux de Sécurité sociale
Si les Caisses nationales mettent en avant des indicateurs davantage recentrés, plus lisibles et juridiquement sécurisés, les organisations syndicales — et particulièrement le SNADEOS-CFTC — ont rappelé que la performance durable des organismes ne pourra être atteinte sans une prise en compte beaucoup plus forte des réalités humaines, managériales et sociales vécues dans les réseaux.
Pour le SNADEOS-CFTC, la question centrale demeure donc entière : comment continuer à exiger toujours plus des organismes sans intégrer pleinement les enjeux d’attractivité, de reconnaissance, de prévention des risques psychosociaux et de soutenabilité des transformations engagées.