L’intéressement a fait l’objet d’une première rencontre de négociation en vue d’établir un nouveau protocole d’accord, l’accord précédant arrivant à échéance. L es partenaires sociaux doivent aboutir à un accord avant le 30 juin 2026 , afin d’assurer la continuité du dispositif d’intéressement dans les organismes de Sécurité sociale. Ne pas tenir cette échéance aurait pour conséquence de ne pas permettre de versement d’intéressement en 2027 au titre de l’année 2026. L’employe

Une nouvelle Directrice souhaitant être proche du terrain et promouvoir la qualité des soins … En ouverture de séance, M. Thomas Fatôme a présenté Mme Sophie Martinon, nouvelle Directrice du groupe UGECAM, dont il a rappelé le parcours au sein de la CNAM et de l’ARS Île-de-France. Une activité en transformation structurelle : l’ambulatoire s’impose durablement Le SNADEOS (...) alerte sur ses conséquences organisationnelles. Le développement de l’ambulatoire ne peut se faire s

Le 17 mars 2026, le SNADEOS-CFTC, accompagné de la fédération Protection Sociale et Emploi, a été reçu par la direction générale de la Caisse nationale d’assurance maladie. L’échange, préparé à partir des thématiques et sujets envoyés par le SNADEOS préalablement à la CNAM, n’avait rien d’un exercice convenu. La discussion a pris la forme d’un dialogue direct, sans filtre, où les divergences d’interprétation ou les tensions n’ont pas été éludées. Le SNADEOS CFTC a souhaité me

Le SNADEOS, comme chaque année, a participé en 2025 activement aux observatoires régionaux. Le dernier observatoire s'est tenu exceptionnellement début 2026, suite à un report de date. Il a été représenté à chaque rencontre (sauf en Bretagne, pour des raisons de santé). En binôme le plus souvent avec un représentant de la Fédération CFTC Protection sociale et emploi, il a pu faire entendre sa voix, mais aussi écouté les directeurs représentant les branches du territoire. Ces

La réunion de l’Instance Nationale de Concertation (INC) de l’UCANSS du 6 mars 2026 a réuni les représentants de l’employeur et les organisations syndicales afin d’aborder plusieurs sujets structurants pour le réseau de la Sécurité sociale : politique salariale, question du Ségur, évolution des dispositifs RH, et surtout les enjeux liés au déploiement de l’intelligence artificielle générative dans les organismes. Les échanges ont également porté sur les résultats d’une enquêt

L’Instance nationale de concertation (INC) de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) s’est réunie le 27 février 2026 pour examiner l’un des enjeux les plus stratégiques de la cinquième branche de la Sécurité sociale : l’attractivité des métiers du secteur de l’autonomie . La thématique s’inscrit dans un contexte démographique particulièrement contraignant. La France connaît en effet une progression rapide du nombre de personnes âgées, et les besoins d’accom

La réunion a permis de revoir la rédaction du projet d’accord, article par article, concernant le préambule, le titre I et l’annexe 2, celle-ci étant en lien direct avec le titre I. Ce premier temps a permis de mettre en perspective des nécessités de réécriture de certains paragraphes pour les rendre plus compréhensibles, de revenir sur des attentes syndicales non prises en compte. Le SNADEOS s'est exprimé tout au long de la réunion, tant pour valider des évolutions que pour

Lors de la réunion du 17 février, les échanges ont principalement porté sur le titre II (accompagnement par l’employeur) ainsi que sur les annexes, notamment l’annexe 2 destinée à structurer le futur cahier des charges du dispositif. En déclaration liminaire, le SNADEOS a salué les avancées obtenues sur le titre I tout en exprimant clairement ses attentes concernant le titre II, cœur de la responsabilité employeur. Il a rappelé avec force que c’est sur ce volet organisatio

Lors de la réunion de négociation du 17 février, les échanges ont principalement porté sur le titre II du projet d’accord, relatif à l’employabilité, au développement des compétences et au maintien dans l’emploi, dans une logique étroitement articulée avec les ambitions d’égalité des chances et de diversité. Pour rappel, l’accord repose sur trois axes profondément imbriqués : Recrutement, insertion durable et inclusion Employabilité et développement des compétences Conciliati

Transformation organisationnelle, sécurisation des systèmes d’information, déploiement de nouvelles prestations, évolution des dispositifs d’accompagnement et mobilisation autour des enjeux d’inclusion : rarement l’ordre du jour aura reflété avec autant d’intensité la densité des chantiers en cours. D’ailleurs, dès l’introduction de l’INC, le Directeur général a reconnu la charge exceptionnelle qui pèse sur le réseau au premier semestre 2026, soulignant la conjonction de tran