RPN RSE du 17 février 2026
- 24 févr.
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Lors de la réunion de négociation du 17 février, les échanges ont principalement porté sur le titre II du projet d’accord, relatif à l’employabilité, au développement des compétences et au maintien dans l’emploi, dans une logique étroitement articulée avec les ambitions d’égalité des chances et de diversité.
Pour rappel, l’accord repose sur trois axes profondément imbriqués :
Recrutement, insertion durable et inclusion
Employabilité et développement des compétences
Conciliation vie professionnelle / vie personnelle
Cette séance a confirmé que le titre relatif à l’employabilité constitue un socle structurant de la politique RSE de la branche.
Les discussions ont mis en lumière trois enjeux majeurs :
garantir l’égalité des chances par des critères objectifs et transparents,
sécuriser les parcours dans un contexte d’allongement des carrières,
laisser aux organismes une marge de manœuvre organisationnelle, accompagnée d’un cadre national clair et exigeant.
L’équilibre recherché est celui d’un accord ambitieux sans être prescriptif à l’excès, cohérent avec les autres protocoles existants, et suffisamment lisible pour être effectivement déployé sur le terrain.
Une réflexion formelle a également été engagée sur la structuration de l’accord, notamment la possibilité de regrouper les objectifs dans une annexe pour en améliorer la visibilité.
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