INC CNSA du 27 février 2026
- SNADEOS CFTC
- 16 mars
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L’Instance nationale de concertation (INC) de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) s’est réunie le 27 février 2026 pour examiner l’un des enjeux les plus stratégiques de la cinquième branche de la Sécurité sociale : l’attractivité des métiers du secteur de l’autonomie.
La thématique s’inscrit dans un contexte démographique particulièrement contraignant. La France connaît en effet une progression rapide du nombre de personnes âgées, et les besoins d’accompagnement liés à la perte d’autonomie continuent de croître.
Une stratégie nationale pour redonner de l’attractivité aux métiers de l’autonomie qui sont mis sous tension face au défi démographique et social
La CNSA a rappelé que ces évolutions se traduiront par une demande accrue de professionnels dans les établissements et services médico-sociaux, alors même que ces métiers figurent déjà parmi les plus en tension du marché du travail.
Le SNADEOS CFTC a rappelé que la capacité du système de protection sociale à accompagner le vieillissement de la population dépendra directement de la capacité des pouvoirs publics à rendre les métiers du « care » plus attractifs et à garantir des conditions d’exercice soutenables.
L’attractivité des métiers de l’autonomie doit devenir une priorité nationale, mobilisant l’ensemble des politiques de l’emploi, de la formation et de la protection sociale.
Recruter et fidéliser : la bataille décisive pour l’avenir du secteur
Le SNADEOS a souligné que les initiatives présentées constituent des pistes intéressantes, mais qu’elles ne pourront produire leurs effets que si elles s’accompagnent d’une amélioration concrète des conditions d’exercice des métiers. Sans évolution réelle des conditions de travail et des perspectives professionnelles, les politiques de recrutement risquent de rester insuffisantes pour répondre aux besoins.
Améliorer les conditions de travail pour restaurer l’attractivité des métiers
Pour le SNADEOS, si la formation constitue un levier majeur pour répondre aux besoins futurs du secteur, elle doit s’inscrire dans une stratégie globale de valorisation des métiers, associant formation, conditions de travail et perspectives de carrière.