UN DISPOSITIF COLLECTIF LIÉ AUX PERFORMANCES DE L’INSTITUTION L’intéressement est un mécanisme qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances de leur organisme. Il est mis en place par un accord collectif et son montant dépend d’indicateurs de performance définis à l’avance. Contrairement à un élément de salaire, son versement et son montant ne sont jamais garantis : ils varient selon les résultats obtenus sur l’année. Dans les organismes