Chaque année, les agents de direction des organismes du Régime général peuvent bénéficier d'une part variable, destinée à reconnaître leur contribution à la performance de l'Institution. Contrairement à la rémunération de base, elle n'est pas acquise automatiquement : son attribution dépend de l'atteinte d'objectifs préalablement définis et évalués dans le cadre de l'entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement. Depuis le protocole du 22 novembre 2024, elle est calculée

UN DISPOSITIF COLLECTIF LIÉ AUX PERFORMANCES DE L’INSTITUTION L’intéressement est un mécanisme qui permet d’associer financièrement les salariés aux résultats et aux performances de leur organisme. Il est mis en place par un accord collectif et son montant dépend d’indicateurs de performance définis à l’avance. Contrairement à un élément de salaire, son versement et son montant ne sont jamais garantis : ils varient selon les résultats obtenus sur l’année. Dans les organismes