RPN Formation professionnelle UCANSS du 29 avril 2026
- SNADEOS CFTC
- 5 mai
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Une négociation exclusivement juridique ? Alors que des attentes et des ambitions sociales s’expriment…
Une négociation contrainte par la loi, orientée prioritairement vers la mise en conformité.
Le cadre de la négociation est clairement posé par l’UCANSS : il s’agit avant tout d’une RPN de mise en conformité juridique de l’accord du 19 décembre 2019, à la suite de la loi du 24 octobre 2025 transposant les accords nationaux interprofessionnels relatifs à l’emploi des salariés expérimentés et à l’évolution du dialogue social.
Le SNADEOS prend acte de la nécessité de mise en conformité, mais considère que réduire la négociation à un simple exercice juridique constitue une occasion manquée. Pour nous, la formation professionnelle est un levier stratégique qui appelle une ambition politique et sociale, et non une adaptation minimale aux textes.
Un effort de formation réel et reconnu, marqueur fort de l’identité de la branche
Le SNADEOS reconnaît pleinement ces avancées et salue un effort constant de l’institution. Il faut néanmoins poser une question centrale, celle de la qualité de la reconnaissance des acteurs de la formation, en particulier les tuteurs et formateurs internes.
L’entretien de parcours professionnel : un outil renforcé mais encore incertain dans sa mise en œuvre
L’un des axes majeurs de la réforme concerne l’évolution de l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel, dont la finalité est élargie : il doit désormais permettre d’aborder les compétences, les perspectives d’évolution, les besoins de formation et les projets de reconversion.
Face aux difficultés de mettre en œuvre les EPP, le SNADEOS a attiré l’attention sur la nécessité de mettre à disposition des organismes des formations adaptés à l’entretien de parcours professionnel tant pour les managers, les services RH et les agents de direction, que pour l’ensemble des salariés. L’EPP répond en effet à une méthodologie. De la qualité de la formation, dispensée notamment par l’Institut 4.10, dépend une bonne appropriation de la pratique de ces EPP qui pourront alors jouer pleinement leur rôle
Le SNADEOS soutient le renforcement de cet outil. Dans sa mise en œuvre nous plaidons pour une approche souple, adaptée aux réalités des organisations et aux parcours individuels, permettant de répondre aux transformations rapides des métiers.
La reconversion professionnelle : un nouveau dispositif encore en tension avec les réalités métiers
La suppression du dispositif Pro-A et son remplacement par une période de reconversion constituent une évolution structurante.
Le SNADEOS considère que le nouveau dispositif, en l’état, est insuffisamment adapté aux enjeux de reconversion des métiers de la Sécurité sociale. Il appelle à une négociation ambitieuse permettant d’assouplir les durées et les financements, afin de sécuriser réellement les parcours professionnels.
Une reconnaissance insuffisante du tutorat et de la formation interne
Le SNADEOS dénonce vivement cette position de statu quo, en soulignant le décalage croissant entre :
le rôle désormais structurant de ces missions dans les organisations, et leur faible reconnaissance financière et professionnelle.
La comparaison avec la mutualité, où les primes peuvent atteindre 12 à 18 points avec une valeur du point supérieure, vient renforcer nos revendications.
Au-delà de la rémunération, le SNADEOS insiste sur l’absence de reconnaissance durable dans les parcours professionnels et sur le manque de prise en compte du temps réellement consacré à ces missions.
Le SNADEOS exprime son vif regret, une reconduction à l’identique du dispositif actuel serait une occasion manquée dommageable pour l’institution.
Le SNADEOS porte des propositions fortes :
revalorisation immédiate de la prime à 12 points minimum,
reconnaissance du temps de préparation et d’accompagnement,
intégration dans les parcours professionnels et l’EAEA,
création d’une reconnaissance durable des compétences pédagogiques,
mise en place d’un véritable accompagnement RH des tuteurs et formateurs.
Pour le SNADEOS, il s’agit d’un enjeu stratégique pour l’attractivité, l’engagement et la transmission des compétences.
Une négociation charnière pour l’avenir des compétences dans la branche
La première séance de négociation met en lumière un enjeu majeur : la formation professionnelle ne peut plus être abordée comme un simple outil d’adaptation, mais doit devenir un levier stratégique de transformation des organisations et des parcours.
Le SNADEOS se positionne clairement pour une montée en ambition, refusant un accord minimaliste et appelant à une reconnaissance pleine et entière des acteurs de la transmission des compétences.