RPN Aidants du 30 avril 2026
- SNADEOS CFTC
- 6 mai
- 3 min de lecture
Après plusieurs mois de négociation sur le soutien aux salariés proches aidants, la réunion du 30 avril 2026 à l’UCANSS s’est présentée comme une séance de clôture.
Elle visait à stabiliser le texte final du protocole d’accord en vue d’une ouverture à la signature.
Une déclaration préalable du SNADEOS marquée par l’exigence et une interpellation sur le dialogue social
La déclaration souligne un positionnement clair : un syndicat « volontaire, exigeant, critique parfois, mais toujours force de proposition ».
Le SNADEOS réaffirme son attachement à une négociation exigeante et respectueuse, condition indispensable à toute signature. Il appelle à une prise en compte réelle des propositions et à un rééquilibrage du dialogue social.
Retrouvez ici la déclaration complète
Un accord consolidé autour d’une architecture globale et d’un double niveau d’intervention`
Cette structuration doit permettre la reconnaissance de l’aidance, l’accès aux droits et la prévention de la désinsertion professionnelle.
Le SNADEOS partage la logique d’un dispositif global, mais considère que cette approche ne doit pas servir de justification à l’absence d’ambition et/ou d’engagement sur certaines mesures structurantes.
Une avancée importante mais pas frondeuse : l’interprétation extensive des 12 jours pour enfant en situation de handicap
Un élargissement encore trop contraint des aidés ouvrant droit aux prestations
Le SNADEOS regrette cette vision restrictive des situations amenant à devenir aidé. Si les pathologies (maladie ou handicap) de naissance et dues au vieillissement sont relativement bien prises en compte, celles liées aux accidents de la vie des adultes sont bien moins considérées.
Un panier de service revu, revalorisé
Il n’y a désormais plus qu’un seul panier de services, et celui-ci a été revalorisé à 1.000 €. C’est une belle avancée.
Le SNADEOS a œuvré à ce que ce panier soit plus tourné vers l’aidant que l’aidé. L’intégration du « care management » est une prestation à forte valeur ajoutée. Car l’aidant est celui qui délaisse sa vie au profit de son proche.
Aménagement du temps de travail : des avancées encadrées, mais encore insuffisantes
Le SNADEOS alerte sur un risque réel de discrimination indirecte, notamment pour les agents de direction, et plaide pour des garanties préventives plutôt que curatives. Il regrette le renvoi de sujets essentiels (télétravail, organisation du travail) à des négociations ultérieures incertaines.
Une prise en compte encore insuffisante des contraintes concrètes des aidants
Le SNADEOS a notamment proposé de renforcer les dispositifs de dons de jours via une logique de « tirelire ». Cette cagnotte permettrait de répondre de manière simplifiée à des besoins urgents et des situations répétées, désormais réellement anonymes,
De plus, un abondement par l’employeur serait une marque de son exemplarité dans la prise en compte de l’aidance.
Le SNADEOS considère que l’accord reste encore trop théorique et insuffisamment ancré dans les réalités quotidiennes de l’aidance. Il appelle à des dispositifs plus opérationnels et plus souples.
Gouvernance du dispositif : un suivi jugé encore trop limité
La suite
Le SNADEOS se positionne comme un acteur exigeant et constructif.
Il reconnaît les avancées obtenues, mais considère que les conditions ne sont pas pleinement réunies pour une conclusion immédiate de la négociation. Il aurait aimé poursuivre les échanges afin d’aboutir à un accord plus ambitieux, à la hauteur des enjeux humains et professionnels liés à l’aidance.
L’UCANSS va adresser le 13 mai aux organisations syndicales un projet d’accord qui sera ouvert à la signature jusqu’au 27 mai. La consultation pour le choix de l’opérateur sera lancée en juin.
Le SNADEOS examinera les avancées concrètes du texte avant d’envisager une signature.